TÉRMINOS Y CONDICIONES

1. Condiciones generales de Hoytrabajo

Estas son las "Condiciones Generales" que regulan el uso de los contenidos y servicios que integran el sitio web http://hoytrabajo.com.ar (en adelante, "el Portal") que Ditek S.R.L. (en adelante, "Hoytrabajo") pone a disposición de los usuarios. El usuario debe leer estas condiciones, ya que tienen carácter vinculante y obligatorio. Se entiende por "Usuario" a toda persona física o jurídica que ingrese o acceda al Portal. Desde el mismo momento en que el Usuario accede al Portal se entiende que ha acepado plenamente y sin reservas todas y cada una de las Condiciones Generales, viéndose obligado a cumplir con todas las disposiciones que surgen a partir de estas Condiciones Generales y las demás condiciones particulares que surjan de las distintas áreas del Portal. En caso de no aceptar estas Condiciones Generales, el Usuario debe abstenerse de usar el Portal y todos los servicios relacionados que éste ofrece. SI NO ACEPTA ESTAS CONDICIONES GENERALES, POR FAVOR ABSTÉNGASE DE USAR ESTE SITIO WEB. Hoytrabajo se reserva el derecho de revisar, actualizar y/o modificar estas Condiciones Generales en cualquier momento y sin previo aviso. Asimismo, es importante que el Usuario tome conocimiento de la existencia de normas específicas (en adelante, "Condiciones Particulares") que surgen de ciertos servicios y contenidos ofrecidos a los Usuarios en el Portal; estas normas pueden reglamentar, complementar y/o modificar a las presentes normas generales.

2. Objeto

Mediante la creación y la utilización del sitio web http://hoytrabajo.com.ar, Hoytrabajo ofrece a los Usuarios la posibilidad de utilizar diferentes servicios y contenidos que se relacionan con la búsqueda de trabajo (en adelante, "los Servicios"), dándole lugar, tanto a terceras empresas como a particulares, a que publiquen en el Portal ofertas de trabajo y otros contenidos relacionados con el empleo, con el fin de iniciar y facilitar el proceso de selección; gestionando así una base de datos, que es constituida voluntariamente por personas demandantes de empleo, las cuales han ingresado sus datos libremente.

3. Acceso al Portal

En principio, el acceso y la utilización del Portal no exigen la previa registración ni suscripción del Usuario. Ahora bien, la utilización de ciertos Servicios que se ofrecen en el Portal, sí requiere la suscripción o registración del Usuario y/o el pago de un precio, según surja de las correspondientes Condiciones Particulares aplicables a dichos Servicios.

3.1. Registro del Usuario en el Portal

Hoytrabajo se reserva algunos de los Servicios ofrecidos a los Usuarios que se hayan registrado en el Portal, siempre y cuando cumplan con la registración pertinente, puesta a disposición para todo tipo de Usuarios.

3.2. Nombre de usuario y contraseña.

Cuando el Usuario se registre, se le pedirá que aporte a Hoytrabajo cierta información que incluirá, entre otros datos, un Nombre de usuario, el cual deberá ser un nombre, un número de teléfono celular o una dirección de correo electrónico. El Usuario se compromete a aportar una dirección de correo electrónico y un número de teléfono celular que le son propios, y a los cuales él tiene acceso. El único criterio empleado al efecto es la inexistencia de un Nombre de usuario previo que sea idéntico al elegido por el Usuario. No podrá elegir como Nombre de Usuario palabras, expresiones o conjuntos gráfico-denominativos malsonantes, injuriosos, coincidentes con marcas, nombres comerciales, rótulos de establecimientos, denominaciones sociales, expresiones publicitarias, nombres y seudónimos de personajes de relevancia pública o famosos para cuya utilización no esté autorizado y, en general, contrarios a la ley o a las exigencias de la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas. A su vez, cada Usuario que se registre deberá seleccionar una contraseña o clave de acceso, la cual es secreta y personal. Cada Usuario será responsable de mantener la confidencialidad de su Nombre de usuario y de su contraseña, así como también la del resto de la información que registre en el Portal. El Usuario se compromete a avisar a Hoytrabajo, a la mayor brevedad la pérdida o robo de su Nombre de usuario y/o contraseña así como cualquier riesgo de acceso a las mismas por un tercero. Es importante que el Usuario lea la Política de Privacidad y Protección de datos de http://hoytrabajo.com.ar/politica_de_privacidad para más detalles respecto de la confidencialidad de sus datos.

3.3. Datos personales.

Para utilizar algunos de los Servicios para los cuales se requiere la cumplimentación de formularios de registro, además del Nombre de usuario y la contraseña, los Usuarios deben proporcionar previamente a Hoytrabajo ciertos datos de carácter personal (en adelante, los Datos Personales) que se encuentran en los correspondientes formularios de registro. Hoytrabajo tratará automatizadamente los Datos Personales con las finalidades así como bajo las condiciones definidas en su Política de Privacidad y Protección de datos.

4. Funcionamiento de la bolsa de trabajo.

Para poder acceder y postularse a un puesto de trabajo el Usuario tiene que estar debidamente registrado en el Portal. Todos los datos que conforman su Cuenta Personal deben estar actualizados al momento de realizar la postulación. Hoytrabajo se reserva el derecho a limitar la cantidad, forma, contenido y duración de los avisos que fueron publicados por los Usuarios en forma gratuita, según su criterio exclusivo, con la capacidad de modificarlos sin que el Usuario tenga derecho a reclamo alguno. Del mismo modo, Hoytrabajo podrá regular la cantidad y contenido de los Curriculums a los que pueden acceder los Empleadores en forma gratuita.

5. Utilización del Portal.

El Usuario no podrá y deberá abstenerse de utilizar el Portal con fines ilícitos, que perjudiquen los intereses y derechos de terceros, que discrepen con lo establecido en estas Condiciones Generales y sus respectivas Condiciones Particulares, que puedan perjudicar y/o ofender de cualquier forma al Portal y su normal utilización. Al momento de utilizar el portal, el Usuario se compromete a hacerlo conforme a la ley, a la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas, y respetando el orden público.

5.1. Utilización del Contenido del Portal.

El Usuario deberá abstenerse de obtener e incluso de intentar obtener informaciones, currícula, mensajes, gráficos, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, fotografías, grabaciones, software y, en general, cualquier clase de material accesible a través del Portal o de los Servicios (en adelante, los Contenidos) empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado a este efecto en las páginas web donde se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se empleen habitualmente en Internet a este efecto siempre que no entrañen un riesgo de daño o inutilización del Portal, de los Servicios y/o de los Contenidos. Hoytrabajo solo permite que los contenidos del Portal sean visualizados y descargados por los Usuarios para su uso personal y no comercial. Todo el Contenido del portal es propiedad exclusiva de Hoytrabajo y está protegido por la Ley de Propiedad intelectual e Industrial de Argentina. Esta prohibido modificar, reproducir o vender este Contenido. Nadie podrá copiar ni adaptar el código HTML que Hoytrabajo ha creado para generar sus páginas.

6. Vínculos a otros sitios web.

El Portal contiene vínculos a otros sitios de la web. Estos vínculos los proporciona Hoytrabajo únicamente para su comodidad y no significan un respaldo a los contenidos de estos sitios web. Hoytrabajo no es responsable del contenido de los sitios web vinculados de terceros y no hace ninguna afirmación relativa al contenido o su exactitud en estos portales de terceros. Si el Usuario decide acceder a sitios de terceras partes vinculados, lo hace a su propio riesgo. Hoytrabajo no asume ninguna responsabilidad del contenido o las políticas de privacidad de estos terceros sitios web. El Portal adoptará las medidas o procedimientos oportunos para suprimir o inutilizar aquellos enlaces de los que tenga un conocimiento efectivo de que la actividad o información a la que remiten o recomiendan es ilícita o lesiona bienes o derechos de terceros susceptibles de indemnización.

7. Hiperenlaces.

Los Usuarios y, en general, aquellas personas que se propongan establecer un hiperenlace entre su página web y el Portal (en adelante, el Hiperenlace) deberán cumplir las condiciones siguientes: (a) el Hiperenlace únicamente permitirá el acceso a las páginas web del Portal, pero no podrá reproducirlas de ninguna forma; (b) no se establecerán hiperenlaces con las páginas web del Portal distintas de la home-page o página primera del Portal o de los Servicios; (c) no se creará un browser ni un border enviroment sobre las páginas web del Portal; (d) no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas o incorrectas sobre las páginas web del Portal y los Servicios y, en particular, no se declarará ni dará a entender que Hoytrabajo ha autorizado el Hiperenlace o que ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o servicios ofrecidos o puestos a disposición de la página web en la que se establece el Hiperenlace; (e) a excepción de aquellos signos que formen parte del mismo Hiperenlace, la página web en la que se establezca el Hiperenlace no contendrá ninguna marca, nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u otros signos distintivos pertenecientes a Hoytrabajo; (f) la página web en la que se establezca el Hiperenlace no contendrá informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público, así como tampoco contendrá contenidos contrarios a cualesquiera derechos de terceros.

El establecimiento del Hiperenlace no implica en ningún caso la existencia de relaciones entre Hoytrabajo y el propietario de la página web en la que se establezca, ni la aceptación y aprobación por parte de Hoytrabajo de sus contenidos o servicios.

8. Utilización de Cookies.

Hoytrabajo utiliza cookies cuando un Usuario navega por los sitios y páginas web del Portal. Estas cookies se asocian únicamente con un Usuario anónimo y su ordenador y no proporcionan referencias que permitan deducir el nombre y apellidos del Usuario. Las cookies de Hoytrabajo no pueden leer datos del disco duro del Usuario ni leer los archivos cookie creados por otros proveedores. Hoytrabajo cifra los datos identificativos del Usuario para mayor seguridad. Gracias a las cookies, resulta posible que Hoytrabajo reconozca a los Usuarios registrados después de que éstos se hayan registrado por primera vez, sin que tengan que registrarse en cada visita para acceder a las áreas y servicios reservados exclusivamente a ellos. El Usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en pantalla de la recepción de cookies y para impedir la instalación de cookies en su disco duro. Se le solicita al Usuario que por favor, consulte las instrucciones y manuales de su navegador para ampliar ésta información. Para utilizar el Portal, no resulta necesario que el Usuario permita la instalación de las cookies enviadas por Hoytrabajo, sin perjuicio de que en tal caso será necesario que el Usuario se registre cada vez que acceda a un servicio que requiera el previo registro.

9. Usos prohibidos del Portal.

Cualquier uso del Portal por parte de los Usuarios distinto a lo establecido en el Objeto ( Punto 2 de estas Condiciones Generales ) esta expresamente prohibido, así como también las acciones descriptas en los siguientes puntos:

  • Ningún Usuario del Portal tiene derecho a acceder a datos que no le están destinados, ni a servidores o cuentas a cuyo acceso no está autorizado.
  • Ingresar en el Curriculum o en la Cuenta Personal datos personales que no sean verídicos, ya sean datos acerca de las personas físicas o jurídicas. Así como también registrarse más de una vez con distintos Nombres de usuario.
  • Transmitir, distribuir, almacenar o destruir material violando las leyes o regulaciones vigentes, de forma que infrinjan el derecho de autor, la marca registrada, el secreto comercial o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial de terceros o violando la confidencialidad, imagen pública o demás derechos personales de otras personas, o que sea difamatorio, obsceno, amenazador, injurioso u ofensivo.
  • Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.
  • Utilizar o tratar de utilizar cualquier motor, software, herramienta, agente u otro dispositivo o mecanismo (incluyendo sin limitación navegadores, arañas, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o realizar búsquedas en el Portal, distinto del motor de búsqueda y agentes de búsqueda disponibles en el Portal, y distintos de los navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ejemplo: Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
  • Publicar en el Portal cualquier tipo de franquicia, "Búsqueda de socios", agencias de representantes de distribución o ventas, u otra oportunidad de negocio que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del Trabajador, o que sólo retribuya comisiones (no un salario razonable), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes.

Todos los Usuarios aceptan NO utilizar el Portal para ninguno de los fines que anteceden. Cualquier violación de la seguridad de la red o del sistema del Portal puede generar actos que deriven en responsabilidades penales o civiles.

Hoytrabajo se reserva el derecho de dar de baja cualquier anuncio publicado que no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones Generales o con las correspondientes Condiciones Particulares, o que sea contrario a la moral, al orden público y/o a las buenas costumbres generalmente aceptadas; sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno. Idéntico derecho le cabrá a Hoytrabajo para suspender o dar de baja del sistema del Portal a cualquier Usuario que incumpla con estas Condiciones Generales o que incurra, a criterio de Hoytrabajo, en conductas o actos dolosos o fraudulentos mediante el uso del Portal o de los Servicios prestados por Hoytrabajo.

10. Obligaciones del Usuario.

El Usuario es responsable de todo el contenido de las publicaciones que realiza en el Portal, ya sean publicaciones de avisos de trabajo, comunicaciones, búsquedas, anuncios, calificaciones, actualizaciones, etc.

El Usuario se obliga a no realizar las siguientes acciones:

Realizar publicaciones que infrinjan con los derechos de autor o derechos de propiedad intelectual o industrial. Podrá hacerlo únicamente en el caso que el Usuario sea el propietario o el dueño de estos derechos, o tenga el correspondiente permiso para su utilización. Tampoco se podrán publicar imágenes o textos obscenos, injuriosos, de carácter denigrante o amenazante hacia cualquier persona, ya sea física o jurídica; ni podrá publicar propuestas de negocios.

Es responsabilidad exclusiva del Usuario aceptar y confiar en las publicaciones y contenidos del Portal. Hoytrabajo no se responsabiliza ni garantiza la licitud, precisión, exactitud y veracidad de la información aportada y de las comunicaciones, búsquedas, anuncios, calificaciones y actualizaciones realizadas por otros Usuarios.

Hoytrabajo no se compromete ni tiene la obligación de censurar o controlar la información publicada por los Usuarios, ya sea antes o después de que la misma sea publicada. Asimismo, podrá tomar la decisión de impedir el acceso al Portal a aquellos Usuarios que no cumplan con estas Condiciones Generales y las correspondientes Condiciones Particulares. Hoytrabajo se reserva el derecho, a discreción, de controlar y suprimir cualquier tipo de información que haya sido publicada por el Usuario y sea causa de un potencial perjuicio o daño; ya sea que un Usuario notifique la existencia de esta información o sea detectada por el administrador.

Al remitir un contenido a cualquier área pública o no del Portal, el Usuario concede a Hoytrabajo el derecho gratuito, perpetuo, irrevocable, cedible (a cualquier tercero) y no exclusivo, (incluyendo todos los derechos morales), y la licencia para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, distribuir, comunicar al público, representar o exhibir tal contenido (total o parcialmente) a escala mundial. El Usuario también garantiza que el propietario de cualesquiera derechos en dicho contenido, incluidos los derechos morales, ha renunciado completa y efectivamente a tales derechos y le ha concedido válida e irrevocablemente al Usuario el derecho de ceder la licencia arriba citada así como el derecho a autorizar todos los usos mencionados. Asimismo, el Usuario permite a cualquier otro Usuario a acceder, exhibir, examinar, almacenar y reproducir tal contenido para su uso personal. Sujeto a las condiciones previstas anteriormente, el propietario de tal contenido colocado en el Portal retiene todos y cada uno de los derechos que pudieran existir sobre ese contenido.

11. Exclusión de garantías y responsabilidad.

El Usuario es consciente y acepta voluntariamente que el uso del Portal, de los Servicios y de los Contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

El Portal actúa como un nexo entre personas físicas o jurídicas que ofrecen determinados puestos de trabajo (en adelante "Empleadores") y personas que están buscando trabajo (en adelante, "Postulantes"). Hoytrabajo solamente brinda un espacio virtual de encuentro, para que los Empleadores y Postulantes se contacten, pero no interviene ni participa de modo alguno en los distintos tipos de relaciones y transacciones que puedan surgir entre ambos. Por esa razón, Hoytrabajo no controla ni garantiza la calidad, fiabilidad y seguridad de los trabajos ofrecidos por los Empleadores, como así tampoco la capacidad, aptitud, destrezas y experiencia de los Postulantes para cumplir con esos trabajos.

El Usuario asume una total responsabilidad por los riesgos asociados al trato virtual o físico con otros Usuarios a través del Portal. Se advierte sobre el riesgo que corren los Usuarios al tratar con extraños, por tal motivo Hoytrabajo recomienda actuar con prudencia.

Hoytrabajo no garantiza que cada Usuario sea quien dice ser, no controla la relación entre los Usuarios ni su comportamiento. Por eso, no se hace responsable bajo ningún aspecto de los posibles conflictos y enfrentamientos que puedan surgir entre dos o más Usuarios. El Usuario exonera a Hoytrabajo y a todo su personal (socios, directores, administradores y demás empleados) de cualquier tipo de responsabilidad que surja a partir de tales conflictos y/o enfrentamientos.

El Portal y el Contenido se suministran tal como están, sin garantías de ninguna clase. Hoytrabajo no asume ningún tipo de garantía, tanto explícita como implícita, incluyendo la garantía de aptitud para el comercio, aptitud para propósitos concretos y de no infracción de derechos de terceros, todo ello con la mayor amplitud legal.

11.1. Exclusión por el funcionamiento del Portal y de los Servicios.

Hoytrabajo no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Portal y de los Servicios que ofrece el mismo. No todos los Servicios y Contenidos en general se encuentran disponibles para todas las áreas geográficas y/o para todos los Usuarios.

Hoytrabajo excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Portal y de los Servicios, a la defraudación de la utilidad que los Usuarios hubieren podido atribuir al Portal y a los Servicios, a la falibilidad del Portal y de los Servicios, y en particular, aunque no de modo exclusivo, a los fallos en el acceso a las distintas páginas web del Portal o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.

Ni Hoytrabajo, ni sus proveedores o terceros mencionados en el Portal serán responsables de cualquier daño incluyendo pero no limitándose a, daños incidentales y derivados, lucro cesante, o daños resultantes de la pérdida de datos o interrupción del negocio, que resulten del uso o de la imposibilidad de uso del Portal y del material, tanto si se fundamentan en una supuesta garantía, responsabilidad contractual o extracontractual, o cualquier otro argumento legal, independientemente de que Hoytrabajo, sus proveedores o terceros hayan sido advertidos o no de la posibilidad de tales daños.

11.2. Exclusión por la privacidad y seguridad en la utilización del Portal.

Hoytrabajo no garantiza la privacidad y seguridad de la utilización del Portal y de los Servicios que este ofrece, ni que terceros no autorizados no puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen del Portal, de los Contenidos y de los Servicios.

También excluye toda responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse al conocimiento que puedan tener terceros no autorizados de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen del Portal y de los Servicios.

11.3. Exclusión por los Contenidos.

Los Usuarios son los únicos responsables de todos los Contenidos que colocan en el Portal y de su precisión y exactitud. Los Empleadores son los únicos responsables de sus publicaciones de ofertas de trabajo en el Portal; y los Postulantes aceptan ser los únicos responsables del contenido de cualquier curriculum que ingresan en el Portal.

Hoytrabajo excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los Contenidos y, en particular, información insertada por los Usuarios en el Portal.

Hoytrabajo no garantiza que el Portal funcionará libre de errores o que el Portal y su servidor estén libres de los virus informáticos u otros mecanismos lesivos. Si por el uso del Portal el Usuario tiene que acudir al servicio técnico o reponer el equipo o datos, Hoytrabajo no será responsable de estos gastos.

Hoytrabajo no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los Contenidos.

11.4. Exclusión por la utilización del Portal por parte de los Usuarios.

Hoytrabajo no tiene obligación de y no controla la utilización que los Usuarios hacen del Portal, de los Servicios y de los Contenidos. En particular, Hoytrabajo no garantiza que los Usuarios utilicen el Portal, los Servicios y los Contenidos de conformidad con estas Condiciones Generales y, en su caso, las Condiciones Particulares que resulten de aplicación, ni que lo hagan de forma diligente y prudente. Hoytrabajo tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los Usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los Usuarios proporcionan sobre sí mismos a otros Usuarios y/o en los Formularios de Registro.

Hoytrabajo excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los Servicios y de los Contenidos por parte de los Usuarios o que puedan deberse a la falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información que los Usuarios proporcionan a otros Usuarios o ingresan en los Formularios de Registro, acerca de sí mismos y, en particular, aunque no de forma exclusiva, por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la suplantación de la personalidad de un tercero efectuada por un Usuario en cualquier clase de comunicación realizada a través del Portal.

11.5. Exclusión por los Servicios prestados por terceros.

Hoytrabajo no controla ni garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en los Servicios prestados por terceros a través del Portal que puedan producir alteraciones en el sistema informático del Usuario (software y hardware) o en los documentos electrónicos y ficheros almacenados en su sistema informático.

Hoytrabajo excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la presencia de virus o a la presencia de otros elementos lesivos en los servicios prestados por terceros a través del Portal que puedan producir alteraciones en el sistema informático, documentos electrónicos o ficheros de los Usuarios.

Hoytrabajo no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los Servicios prestados por terceros a través del Portal.

12. No licencia y cancelación.

Hoytrabajo no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad industrial e intelectual o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los Servicios o los Contenidos.

El Usuario acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones Generales. También acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Portal.

Hoytrabajo se reserva el derecho, a su total discreción, de emplear todos los medios legales a su alcance, -incluyendo pero no limitándose a la supresión de los anuncios publicados por los Usuarios en este Portal y a la inmediata cancelación de su registro, imposibilitándole el acceso al Portal y/o cualquier otro servicio que le haya proporcionado Hoytrabajo, en caso que el Usuario infrinja cualquiera de estas Condiciones Generales o cualquiera de las correspondientes Condiciones Particulares, o si Hoytrabajo es incapaz de verificar la autenticidad de cualquier información que el Usuario haya enviado al registro del Portal.

13. Duración y Terminación.

La prestación del servicio del Portal y de los demás Contenidos y Servicios tiene, en principio, una duración indefinida. No obstante ello, Hoytrabajo está autorizado para dar por terminada o suspender la prestación del servicio del Portal y/o de cualquiera de los Contenidos y Servicios en cualquier momento, sin perjuicio de lo que se hubiere dispuesto al respecto en las correspondientes Condiciones Particulares. Cuando ello sea razonablemente posible, Hoytrabajo comunicará previamente la terminación o suspensión de la prestación del servicio del Portal y de los demás Servicios.

14. Menores de edad.

El Portal no está dirigido a personas menores de 16 años de edad, salvo en aquellos supuestos en donde la legislación aplicable así lo permita.

15. Ley y Jurisdicción aplicables.

Estas Condiciones Generales se rigen por las leyes de la Republica Argentina. Cualesquiera demanda derivada de estas Condiciones Generales se someterá exclusivamente a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de la Ciudad de Buenos Aires (Argentina), salvo que por imperativo legal sean competentes los juzgados y tribunales del domicilio del Usuario, en cuyo caso prevalecerá este fuero. Si cualquier cláusula de estas Condiciones Generales se declarase nula por cualquier órgano jurisdiccional competente, la nulidad de tal cláusula no afectará a la validez de las restantes cláusulas de estas Condiciones Generales, que mantendrán su plena vigencia y efecto.

Para cualquier consulta, sugerencia o propuesta de colaboración por favor escríbanos por correo electrónico a consultas@Empleorank.com.ar

POLITICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCION DE DATOS

Aspectos Generales.

Ditek S.R.L. (en adelante "Hoytrabajo") informa a los usuarios del portal de Internet de su propiedad "http://hoytrabajo.com.ar" (en adelante, los "Usuarios" y el "Portal") acerca de su política de privacidad y de protección de datos de carácter personal (en adelante, los "Datos Personales") para que los Usuarios determinen libre y voluntariamente si desean facilitar a Hoytrabajo los Datos Personales que se les puedan requerir o que se puedan obtener de los Usuarios con ocasión de la suscripción o alta en algunos de los servicios ofrecidos por Hoytrabajo en el Portal o a través de él. Esta Política de Privacidad se aplica exclusivamente a la información que Hoytrabajo obtenga en este Portal, sin que sea aplicable a información que Hoytrabajo obtenga de cualquier otro modo, ni a aquellos sitios webs de terceros que tienen enlaces en el Portal.

Hoytrabajo se reserva el derecho a modificar la presente Política de Privacidad para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, Hoytrabajo anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Con el objetivo de brindarles a los Usuarios la posibilidad de tener una experiencia virtual grata y segura, Hoytrabajo se compromete a asegurar que la privacidad de los Datos Personales de los Usuarios está debidamente protegida.

Datos Personales: obtención y tratamiento.

En algunas áreas del Portal, Hoytrabajo requiere que el Usuario facilite sus Datos Personales, incluido su nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono, información de contacto, información para facturación y otros datos de los que se pueda deducir su identidad.

Asimismo, Hoytrabajo obtiene o puede obtener cierta información personal sobre el uso que el Usuario hace del Portal, como por ejemplo a qué páginas accede y qué servicios utiliza. Del mismo modo, Hoytrabajo recoge o puede recoger información demográfica que no es exclusiva del Usuario, como su código postal, edad, género y los tipos de empleo en que esté interesado.

Los Datos Personales serán objeto de tratamiento automatizado e incorporados a los correspondientes ficheros automatizados de datos de carácter personal de los que Hoytrabajo será titular y responsable (en adelante, la "Base de Datos"). Con este objeto, Hoytrabajo proporcionará a los Usuarios los recursos técnicos adecuados para que, con carácter previo, puedan acceder a este aviso sobre la Política de Privacidad o a cualquier otra información relevante y puedan prestar su consentimiento a fin de que Hoytrabajo proceda al tratamiento automatizado de sus Datos Personales. Salvo en los campos en que se indique lo contrario, las respuestas a las preguntas sobre Datos Personales son voluntarias, sin que la falta de contestación implique una merma en la calidad o cantidad de los servicios correspondientes, a menos que se indique otra cosa.

Calidad de los datos.

El Usuario garantiza que los Datos Personales facilitados a Hoytrabajo son veraces y se hace responsable de comunicarle cualquier modificación en los mismos. Por otro lado, Hoytrabajo le sugiere a aquellos Usuarios que utilicen el servicio de demanda de empleo que ofrece el Portal, que no faciliten en su Curriculum o Cuenta Personal datos relativos a su origen racial o étnico, ideas políticas, creencias filosóficas o religiosas, afiliación a un partido político, salud física o mental, vida sexual o la comisión de delitos o procedimientos penales. Si el Curriculum no contiene tales datos, el Usuario acepta que Hoytrabajo puede retener la información contenida en el mismo y usarla de acuerdo con la presente Política de Privacidad.

Si el Usuario ha facilitado detalles de una persona que le haya dado referencias, es su exclusiva responsabilidad asegurarse de que la persona sepa que el Usuario ha enviado sus datos y que esa persona ha prestado su consentimiento por escrito a dicho envío.

Confidencialidad de los datos.

Hoytrabajo ofrece al Usuario que le haya facilitado los Datos Personales la posibilidad de que, en cualquier momento, el Usuario seleccione el grado de confidencialidad con el que deben tratarse sus Datos Personales, esto es, el grado de accesibilidad a los Datos Personales por parte de terceras empresas o personas oferentes de empleo autorizadas por Hoytrabajo (en adelante "Empleadores") . Los niveles de accesibilidad que el Usuario demandante de empleo puede seleccionar son los siguientes: (A) "Público" si el Usuario autoriza a Hoytrabajo para que permita que aquellos Empleadores que tienen acceso autorizado a la base de datos puedan visualizar sus Datos Personales; (B) "Privado" si el Usuario solo autoriza a Hoytrabajo para que permita que aquellos Empleadores que publican ofertas de trabajo en los que el Usuario se postuló, puedan visualizar sus Datos Personales. Hoytrabajo no se hace responsable por el uso que los Empleadores que tienen acceso autorizado a la base de datos hagan de los Datos Personales del Usuario. El Usuario puede cambiar el grado de confidencialidad de sus Datos Personales a "privado", en cualquier momento. Sin embargo, aquellos Empleadores que tengan o hayan tenido acceso autorizado a la base de datos de Hoytrabajo, pueden haber guardado una copia de los Datos Personales del Usuario en sus propios archivos o bases de datos. Hoytrabajo no es responsable de la retención, uso o privacidad de los Datos Personales en esas circunstancias.

Utilización de los datos.

La recogida y tratamiento automatizado de los Datos Personales tiene como finalidad (a) el mantenimiento de la relación contractual establecida con Hoytrabajo, (b) la gestión y mantenimiento de bases de datos de los Usuarios accesibles por los Empleadores a los efectos de que los Empleadores puedan seleccionar, en su caso, posibles candidatos para los puestos de trabajo vacantes que los Usuarios deseen cubrir; (c) la gestión, administración, prestación, ampliación y mejora de los servicios en los que el Usuario decida suscribirse, darse de alta o utilizar la adecuación de dichos servicios a las preferencias y gustos de los Usuarios, (d) el estudio de la utilización de los servicios por parte de los Usuarios, (e) el diseño de nuevos servicios relacionados con dichos servicios, (f) el envío de actualizaciones de los servicios, (g) el envío, por medios tradicionales y electrónicos, de información técnica, operativa y comercial acerca de productos y servicios ofrecidos por Hoytrabajo.

Si el Usuario así lo ha aceptado al registrarse en el Portal o posteriormente, o si es permitido por las leyes aplicables, Hoytrabajo puede usar su información de contacto para enviarle correo electrónico u otras comunicaciones relativas a actualizaciones en el Portal. Además, en el momento del registro el Usuario tiene la opción de elegir la recepción de comunicaciones, información y promociones adicionales, relativas a temas que puedan ser de su especial interés. Si el Usuario ha dado su consentimiento o si es permitido por las leyes aplicables, Hoytrabajo puede usar la información que obtenga para informarle al Usuario acerca de otros productos o servicios disponibles en el Portal, o para ponerse en contacto con el Usuario con el fin de recabar su opinión sobre productos y servicios actuales o nuevos productos y servicios potenciales que le puedan ser ofrecidos.

Hoytrabajo también puede compartir información anónima colectiva sobre visitantes del Portal con sus clientes, socios y otras terceras partes, a fin de que puedan estar al corriente de las clases de visitantes y de cómo esos visitantes usan el Portal.

Seguridad.

Hoytrabajo ha adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados a Hoytrabajo. Ello no obstante, el Usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.

Los Usuarios tienen reconocidos y podrán ejercitar los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición, así como tienen reconocido el derecho a ser informados de las cesiones realizadas contactándose con Hoytrabajo a través del correo electrónico consultas@Empleorank.com.ar

Menores.

El Portal no está autorizado para menores de 16 años. Hoytrabajo no guardará intencionadamente ninguna información personal de personas menores de dicha edad.

Contacto.

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